En medio de la discusión entre el oficialismo, los sindicatos y el empresariado, Infobae accedió a un texto que define los nuevos lineamientos sobre remuneraciones, plataformas de reparto y otros ítems clave.

El Gobierno avanza con el proyecto de Reforma Laboral y en las últimas horas comenzó a circular un nuevo borrador que detalla los lineamientos generales de la iniciativa, discutida en el Consejo de Mayo con funcionarios y empresarios, pero que enfrenta el rechazo de los principales sindicatos agrupados en la CGT.

El texto, al que accedió Infobae, introduce modificaciones en aspectos centrales de la relación laboral, desde vacaciones e indemnizaciones hasta la regulación del trabajo en plataformas digitales. Estas son las principales propuestas:

Vacaciones: flexibilidad y acumulación

El proyecto reafirma el derecho a un período anual de vacaciones pagas, pero introduce flexibilidad. Empleador y trabajador podrán acordar, individual o colectivamente, la extensión del período, siempre respetando los mínimos legales.

Se establece que el goce debe ser entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente, con una notificación al trabajador con al menos 45 días de antelación. Además, se incorpora la posibilidad de acumular y fraccionar las vacaciones por necesidades familiares, sectoriales o productivas, sujeto a autorización.

Banco de horas: regulado por convenio colectivo

Uno de los puntos más destacados es la formalización del “banco de horas”. Los convenios colectivos podrán establecer este régimen, así como el de horas extras y francos compensatorios, para adecuarse a las modalidades de producción.

El texto permite que los convenios fijen métodos de cálculo de la jornada máxima en base a promedios, compensando jornadas más largas de un día con otras más cortas, siempre que se respeten los descansos mínimos de 12 horas entre jornada y 35 horas de descanso semanal.

Indemnizaciones y despidos: fondos sectoriales y causas taxativas

El proyecto propone un cambio estructural en las indemnizaciones por despido sin causa. La fórmula tradicional (un mes de sueldo por año de servicio) podría ser reemplazada por fondos o seguros sectoriales de cese laboral, financiados por aportes mensuales de los empleadores. Este sistema se aplicaría si así lo pacta la negociación colectiva, buscando dar previsibilidad a las pymes y a los trabajadores.

Para el cálculo, se incluirá el salario básico, sumas habituales y antigüedad, excluyendo pagos extraordinarios. En caso de despido con causa justa, el texto especifica taxativamente las causales válidas y establece un procedimiento que incluye notificación electrónica fundada y derecho a defensa del trabajador.

Remuneraciones: digitalización y composición clara

Se introduce la digitalización obligatoria de recibos de sueldo y planillas de asistencia, con la misma validez que el papel. El proyecto define con precisión qué conceptos integran la remuneración computable y cuáles quedan excluidos (como viáticos documentados), para evitar conflictos judiciales.

Enfermedad y ausencia: certificados digitales y control centralizado

Se habilita el uso de certificados médicos digitales con plena validez legal. Además, se crea un sistema centralizado de control médico para que empresas y seguridad social verifiquen diagnósticos. El texto también tipifica las acciones consideradas abandono de trabajo, acortando plazos y procedimientos.

Reincorporación: opción para el trabajador

En caso de que un tribunal declare un despido ilegítimo, el trabajador podrá optar entre la reincorporación (con pago de salarios caídos) o cobrar la indemnización correspondiente. Si opta por volver, la empresa deberá regularizar la relación.

Plataformas de reparto: reconocimiento de relación laboral

Uno de los capítulos nuevos regula el trabajo en plataformas digitales (como apps de delivery). Se reconoce una relación laboral formal, lo que obliga a las empresas a registrar a los repartidores en la seguridad social, realizar aportes y contratar seguros por accidentes. El régimen también establece reglas sobre jornada, descansos, remuneración mínima y derechos sindicales.

El borrador continúa su proceso de ajuste en medio de un tenso debate entre los sectores involucrados, mientras el oficialismo busca consolidar una reforma que modernice el marco laboral argentino.

Fuente: Infobae