{"id":11645,"date":"2025-12-04T20:10:37","date_gmt":"2025-12-04T23:10:37","guid":{"rendered":"https:\/\/nahuelproducciones.com.ar\/radioquijano\/?p=11645"},"modified":"2025-12-10T01:00:24","modified_gmt":"2025-12-10T04:00:24","slug":"campo-quijano-cuando-el-estatuto-municipal-se-negocia-en-mesa-chica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nahuelproducciones.com.ar\/radioquijano\/campo-quijano-cuando-el-estatuto-municipal-se-negocia-en-mesa-chica\/","title":{"rendered":"Campo Quijano: cuando el Estatuto Municipal se negocia en mesa chica\u201d"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">En Campo Quijano acaba de firmarse un acta acuerdo entre el intendente <strong>Lino Yonar<\/strong> y la conducci\u00f3n local de <strong>ATE<\/strong> que, lejos de ser una conquista para los trabajadores municipales, huele a pacto de c\u00fapulas. Una especie de \u201cpaz social\u201d construida a costa de los derechos que garantiza la <strong>Ley 6068 \u2013 Estatuto Municipal<\/strong> y los principios b\u00e1sicos del derecho laboral argentino.<\/h3>\n\n\n\n<p>Detr\u00e1s de los n\u00fameros y las firmas hay algo mucho m\u00e1s grave: un <strong>Intendente<\/strong> que se cree habilitado para reescribir el Estatuto en una oficina de la Secretar\u00eda de Trabajo, y una <strong>casta sindical<\/strong> que acepta, calladita, un modelo que premia a unos pocos, divide a los compa\u00f1eros y condena a la mayor\u00eda a seguir precarizada.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Un salario hecho a medida de unos pocos<\/h3>\n\n\n\n<p>El acta crea un esquema salarial ins\u00f3lito: el \u00edtem 145 se engorda con $100.000 para quienes est\u00e1n a 2 a\u00f1os de jubilarse y con $50.000 para quienes est\u00e1n a 5. El resto, que se arregle.<\/p>\n\n\n\n<p>Traducido: dos trabajadores con <strong>igual categor\u00eda, misma funci\u00f3n y misma antig\u00fcedad<\/strong>, pueden tener b\u00e1sicos distintos <strong>solo<\/strong> por la fecha probable de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Eso viola de frente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>el principio de <strong>\u201cigual remuneraci\u00f3n por igual tarea\u201d<\/strong> del art. 14 bis de la Constituci\u00f3n Nacional,<\/li>\n\n\n\n<li>y la <strong>igualdad de trato<\/strong> de la Ley de Contrato de Trabajo, que solo permite diferencias con causas objetivas y de bien com\u00fan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La <strong>Ley 6068<\/strong> organiza el salario por <strong>categor\u00edas, funciones y responsabilidades<\/strong>, no por \u201ca\u00f1os que faltan para jubilarte\u201d. Y sin embargo, el intendente Yonar y los delegados de ATE firmaron un esquema que rompe el escalaf\u00f3n y multiplica la desigualdad adentro del propio Municipio.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQui\u00e9n gana? Un pu\u00f1ado de trabajadores que entran por la ventana..<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQui\u00e9n pierde? El resto del plantel municipal\u2026 y el esp\u00edritu mismo del Estatuto.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. La carrera administrativa, rifada en una paritaria<\/h3>\n\n\n\n<p>La frutilla del postre es la recategorizaci\u00f3n \u201cselectiva\u201d: el acta dice que <strong>solo se recategorizar\u00e1 a quienes est\u00e9n a dos a\u00f1os de jubilarse<\/strong>, supuestamente \u201cde acuerdo a la Ley 6068\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Justamente la Ley 6068, en su art. 40, reconoce a los agentes de planta permanente la <strong>igualdad de oportunidades para ascender en el escalaf\u00f3n<\/strong>. Lo que hace el acuerdo es exactamente lo contrario: congela la carrera del 90% de los trabajadores y rescata apenas a los que ya se van.<\/p>\n\n\n\n<p>Esa fue la lucha sindical<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote alignfull is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>Una liquidaci\u00f3n de temporada de la carrera administrativa.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed la responsabilidad pol\u00edtica es directa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>del <strong>intendente Yonar<\/strong>, que deber\u00eda ser el primer garante del Estatuto Municipal y lo usa como si fuera un men\u00fa descartable,<\/li>\n\n\n\n<li>y de los <strong>delegados de ATE<\/strong>, que prefirieron una foto de \u201cacuerdo logrado\u201d antes que defender el derecho de todos los municipales a progresar en su trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Pases a planta \u201ca la carta\u201d: la f\u00e1brica de privilegiados<\/h3>\n\n\n\n<p>El acta tambi\u00e9n consagra el pase a <strong>planta contratada<\/strong> de tres agentes y a <strong>planta permanente<\/strong> de otros tres, \u201cde acuerdo al listado presentado por ATE\u201d y \u201csiempre que existan vacantes\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfD\u00f3nde quedaron la <strong>transparencia<\/strong>, la <strong>igualdad de acceso<\/strong> y los mecanismos objetivos para cubrir cargos?<br>La planta permanente no puede ser el premio para los amigos del poder pol\u00edtico o sindical. Cuando los nombramientos dependen de una lista armada entre intendente y gremio, lo que se fortalece no es el Estado municipal: es el <strong>clientelismo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La Ley 6068 y todo el r\u00e9gimen del empleado p\u00fablico presuponen concursos, criterios claros, igualdad entre quienes cumplen id\u00e9nticas funciones. Aqu\u00ed, en cambio, se instala un mensaje peligroso:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>\u201cTu estabilidad no depende de tu trabajo, depende de en qu\u00e9 lista est\u00e9s\u201d.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Y esa lista la manejan, justamente, el Intendente y la <strong>casta sindical.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Los temporarios: siempre en \u201cmomento inoportuno\u201d<\/h3>\n\n\n\n<p>Mientras tanto, el personal <strong>temporario<\/strong> vuelve a quedar en la vereda. El acta se limita a decir que \u201cse analizar\u00e1 en el momento oportuno\u201d un incremento para ellos. Es decir: <strong>nada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Muchos de esos trabajadores sostienen servicios b\u00e1sicos del Municipio, cumplen horarios, \u00f3rdenes, responsabilidades\u2026 pero siguen cobrando menos, sin horizonte de pase a planta y sin aumento concreto.<\/p>\n\n\n\n<p>Ah\u00ed se ve con claridad la sociedad entre poder pol\u00edtico y casta sindical:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El Intendente mantiene un <strong>ej\u00e9rcito de trabajadores baratos y disciplinados<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>El gremio mira para otro lado, porque su juego est\u00e1 en la planta, en las recategorizaciones selectivas y en los pases \u201ca la carta\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El mensaje es brutal:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>\u201cSi sos temporario, no sos prioridad. Tu derecho se discutir\u00e1 alg\u00fan d\u00eda. Tal vez. Si conviene\u201d.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Vender como conquista lo que ya es obligaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Otro detalle: el acta presenta como logros extraordinarios la entrega de <strong>indumentaria<\/strong>, el <strong>mantenimiento del parque automotor<\/strong>, las <strong>condiciones edilicias<\/strong>, los <strong>elementos de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Eso no es un regalo del intendente ni una victoria de la dirigencia sindical.<br>Son <strong>obligaciones legales b\u00e1sicas<\/strong> del empleador p\u00fablico, que surgen de las normas de higiene y seguridad, del Estatuto y de la Constituci\u00f3n cuando habla de \u201ccondiciones dignas y equitativas de labor\u201d.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>Firmar un papel prometiendo cumplir lo que ya se deb\u00eda cumplir hace tiempo no es un avance. Es la confesi\u00f3n de un atraso.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Yonar y la casta sindical: socios en la administraci\u00f3n de la desigualdad<\/h3>\n\n\n\n<p>Lo que deja este acta acuerdo es un saldo clar\u00edsimo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un <strong>Intendente<\/strong> que gobierna el Municipio como si el Estatuto fuera una sugerencia y no una ley.<\/li>\n\n\n\n<li>Una <strong>casta sindical<\/strong> que firma un esquema que parte al medio al plantel municipal: premios para algunos, migajas para otros y postergaci\u00f3n para los m\u00e1s d\u00e9biles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>No estamos ante un \u201cmal acuerdo por necesidad\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Estamos ante una <strong>opci\u00f3n pol\u00edtica<\/strong>: administrar la desigualdad en cuotas, mantener la precariedad como herramienta de control y usar la paritaria para consolidar un peque\u00f1o c\u00edrculo de privilegiados.<\/p>\n\n\n\n<p>La Ley 6068, la Constituci\u00f3n y el derecho laboral dicen otra cosa: que el empleo p\u00fablico debe basarse en <strong>igualdad, transparencia, carrera administrativa y estabilidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>Que los derechos de los trabajadores no se negocian en secreto entre el Intendente y tres delegados, sino de cara a todo el plantel, con informaci\u00f3n clara y reglas generales.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Campo Quijano necesita un Municipio que cumpla la ley, no que la reescriba en cada conflicto.<br>Necesita sindicatos que sean <strong>herramienta de defensa de los trabajadores<\/strong>, no socio menor del poder pol\u00edtico de turno.<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Y necesita, sobre todo, trabajadores municipales que sepan algo muy simple:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Si un acuerdo beneficia a unos pocos y deja desprotegida a la mayor\u00eda, no es un acuerdo: es una estafa pol\u00edtica y laboral.<\/strong><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Campo Quijano acaba de firmarse un acta acuerdo entre el intendente Lino Yonar y la conducci\u00f3n local de ATE que, lejos de ser una conquista para los trabajadores municipales, huele a pacto de c\u00fapulas. 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